B. Tech Start-up & Scale-up Unternehmen

Start-ups und Scale-ups stehen im internationalen Wettbewerb um smarte Talente, innovative Ideen und phasenabhängiges Venture Capital. Während in frühen Phasen die Validierung von Ideen, der Product-Market-Fit und die Sicherstellung der Finanzierung zu den Kernaufgaben des Gründerteams gehören, sind es in Wachstumsphasen die schnelle Einstellung einer Vielzahl an neuen engagierten Mitarbeiter:innen zur Skalierung der Geschäftstätigkeit.

Die Gewinnung von Ideen, Talenten und Kapital stößt mit klassischen HR- und R&D-Maßnahmen an ihre Grenzen. Im Wettbewerb um Ideen, Talente und Kapital gewinnen innovative Formate zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen, sowie der cross-sektoralen Entwicklung von Ideen und neuen Produkten stetig an Bedeutung. Neben Tech-Konzernen nutzen auch Start-ups und Scale-ups zunehmend Recruiting- und Open Innovation Formate wie Hackathons, Idea und Tech Camps und Onboarding-Journeys.

Die Aufgabe:

H2: Schnell, effektiv und kostengünstig Talente aus aller Welt einstellen und neue Ideen gewinnen

• Digitale Talente im Bereich Software Development, Engineering, Data Science und Product Management (online) effektiv gewinnen
• Neue (internationale und Remote-Work) Mitarbeiter:innen in der Zusammenarbeit an konkreten Projekten persönlich kennenlernen und einarbeiten
• Neue (internationale und Remote-Work) Mitarbeiter:innen effektiv (online) ins Unternehmen eingliedern
• Neue innovative Ideen validieren und gewinnen

Unsere Lösung:

H2: Moderne und effektiven Recruiting- und Open Innovation Events

• Veranstaltung von themenspezifischen (Web-)Konferenzen und Online-Intensivworkshops zur Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens, seiner Mitarbeiter:innen und Produkte
• Durchführung von Hackathons und Onboarding-Journeys für innovatives Employer Branding und das Kennenlernen und Onboarding von neuen (internationalen) (Remote-)Mitarbeiter:innen
• Durchführung von Hackathons und Onboarding-Journeys für innovatives Employer Branding und das Kennenlernen und Onboarding von neuen (internationalen) (Remote-)Mitarbeiter:innen
• (Online-)Challenges und Calls-for-Solution zum Kennenlernen von interessanten Lösungen von Start-ups und Scale-ups
• Durchführung von Idea- und Tech Labs zum Kennenlernen aussichtsreicher Bewerber:innen
• Sponsoring von sog. Incentive Prizes zur Lösung der drängendsten Zukunftsfragen unserer Zeit und als CSR-Beitrag für positiven Impact
• Vernetzung mit Start-ups, Scale-ups und potenziellen Kooperationspartnern aus dem Innovation Ökosystem

Referenzkunden: Startup Göttingen e.V., EVOCAL Health GmbH, Startup Niedersachsen